Les collectivités territoriales exercent des compétences diversifiées pour répondre le plus souvent en proximité aux besoins de services ou d’infrastructures publics de la population. Elles ne pourraient pas proposer ces services sans les près de 2 millions d’agents travaillant en leur sein.
La capacité pour les employeurs publics locaux à attirer et fidéliser leurs personnels est dès lors déterminante pour qu’ils puissent assurer la continuité et la qualité de leurs missions.
