Les avancements de grades 2025 sont disponibles sur l'Extranet Ciril.

Pour rappel, le tableau des propositions d'avancements de grades, fait apparaitre les agents qui remplissent les conditions règlementaires pour bénéficier d'un avancement de grade. L'autorité territorial décide, en fonction de ses lignes directrices de gestion, s'il souhaite promouvoir l'agent. L'avancement n'est pas de droit.

Pour un même agent, vous pouvez avoir plusieurs possibilités d'avancement à des dates différentes. Plusieurs explications sont possibles, soit l'agent doit bénéficier d'un examen professionnel pour prétendre à cet avancement, soit l'agent prend un échelon en cours d'année. Dans ce cas, vous aurez une proposition d'avancement de grade avant la prise d'échelon et une proposition d'avancement de grade après la prise d'échelon.

Voici les étapes indispensables pour nommer un agent :

    - poste vacant sur le nouveau grade. A défaut, il faudra délibérer pour créer un poste.
    - arrêté des lignes directrices de gestion. A défaut, il faut saisir le Comité Social Territorial (imprimé de saisine disponible sur notre site internet) puis après retour du CST prendre un arrêté sur les LDG
    - délibération sur les ratios promus promouvables. A défaut, il faut saisir le Comité Social Territorial (imprimé de saisine disponible sur notre site internet) puis après retour du CST prendre une délibération

Le prochain CST aura lieu le 13 mars prochain.

Lorsque toutes ces étapes sont réalisées, vous pouvez via le portail Moovapps nous faire une demande pour recevoir l'arrêté d'avancement de grade de l'agent (ne pas oublier de nous indiquer la date de nomination souhaitée).

Concernant le tableau de proposition des avancements de grades, une fois complété et signé par l'autorité territoriale, conservez le précieusement. En cas de contentieux, il vous sera demandé par le juge.

Le service des carrières reste à votre disposition pour toutes questions.

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Nous répondons aux questions règlementaires, et nous apportons un conseil en gestion des ressources humaines.
Nous assurons le secrétariat d’instances consultatives (CAP, CT, conseil médical…).
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Nous sommes aux côtés des agents et des employeurs en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail, via nos équipes pluri-disciplinaires et nos contrats groupe.

 

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