Le recrutement

Le mode normal de recrutement dans la fonction publique est le concours (article L.320- du CGFP).

Cependant, il existe un certain nombre de dérogations :

• Le recrutement direct (sans concours) UNIQUEMENT pour certains grades classés en C1 : adjoint administratif, adjoint technique, agent social, adjoint d’animation, adjoint du patrimoine (art. L326-1 du CGFP)
• Le recrutement d’agents reconnus travailleurs handicapés (art. L352-4 du CGFP) les travailleurs reconnus handicapés peuvent être recrutés directement sur le statut de fonctionnaire sous certaines conditions.
• Le dispositif des emplois réservés (pensionnés, militaires et leurs familles proches,…) : ce dispositif permet l’accès à tous les corps ou cadres d’emplois des catégories B et C des trois fonctions publiques. Il s’agit d’un mode de recrutement dérogatoire, sans concours, qui est fondé sur la reconnaissance des qualifications et les acquis de l’expérience professionnelle du candidat. Pour en savoir plus sur le dispositif des emplois réservés, voir le site fonction-publique.gouv.fr

Il est également possible de travailler dans la fonction publique territoriale en tant qu’agent contractuel 

• Les contrats de droit public : il est possible d’être recruté en CDD temporairement, pour remplacer un agent indisponible, pour un besoin saisonnier ou pour un besoin occasionnel. Il est également possible d’être recruté en CDD de plus longue durée pour pourvoir un emploi permanent sous conditions (avec possibilité d’évolution en CDI). Pour en savoir plus sur le recrutement des agents contractuels dans la FPT, voir le site service-public.fr
• La voie du Parcours Emploi Compétence (PEC) : les PEC sont des contrats de droit privé pouvant prendre la forme d’un CDD. Ils sont soumis à prescription des acteurs du service public de l’emploi (France Travail, Cap Emploi, Mission locale). Ils s’adressent aux personnes éloignées de l’emploi qui rencontrent des difficultés particulières d’insertion.
• Le contrat d’apprentissage : le contrat d’apprentissage permet de suivre une formation en alternance visant l’obtention d’un diplôme (du CAP à BAC+5) dans de nombreux métiers. Il est composé d’une partie théorique dispensée dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et d’une formation pratique en collectivité. Voir l'article : Apprentissage dans la FPT