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Le centre de gestion, propose via son service Emploi, une aide au recrutement afin d’accompagner les employeurs locaux dans l’intégralité de leur procédure de recrutement.
Pourquoi faire appel au Centre de Gestion ?
Bénéficier de l’expertise pluridisciplinaire des équipes du CDG : approches métier, statut, organisation des RH, rémunération.
Les différentes étapes de l’aide au recrutement ?
Le centre de gestion vous accompagne dans toutes les démarches du recrutement :
- Identification du besoin : aide à la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi correspondante
- Publication de l’offre d’emploi sur le site Emploi territorial
- Mise en avant de l’offre sur les réseaux sociaux du CDG
- Ciblage des autres canaux de diffusion (le cas échéant, les frais sont à la charge de la collectivité)
- Analyses des candidatures et proposition d’une sélection pour les entretiens. Dans certains cas, le CDG pourra organiser des pré-entretiens et vérifier les CV produits (diplômes, expériences, …)
- Convocation des candidats et préparation du dossier du jury de recrutement (le cas échéant, rédaction de mises en situations des candidats selon les éléments transmis par la collectivité ou l’établissement public)
- Participation au jury de recrutement et rédaction d’un procès-verbal
- Calcul des simulations salariales pour le candidat retenu
- Calcul des reprises d’ancienneté (si mise en stage du candidat retenu)
- Production du modèle d’acte (arrêté, contrat)
- Rédaction et envoi des courriers aux candidats non retenus
Comment bénéficier de cette prestation ?
Pour pouvoir bénéficier de ce service, la collectivité ou l’établissement public doit être signataire de la convention proposée par le Centre de Gestion. Une délibération est donc à prévoir pour autoriser l’autorité territoriale à signer la convention et faire appel à ce service.
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