Intérim

Historique

Le Service Intérim du Centre de Gestion a été créé en juillet 2002 de la volonté de 80% des collectivités du Cantal, sur les bases de l’article L 452-44 du code général de la fonction publique. Ce service met à la disposition des collectivités des agents de manière temporaire pour faire face à leurs besoins : remplacement de congé annuel, maladie, congé maternité, accident de travail, congé de formation, surcroit de travail, vacance temporaire de poste (mutation, licenciement, départ en retraite, dans l’attente d’un recrutement statutaire,…), besoin occasionnel ou besoin saisonnier.

Cette prestation s’inscrit dans l’esprit d’un véritable service public mutualisé par le Centre de Gestion.

L’objectif étant de répondre aux besoins des collectivités en offrant un service de qualité notamment par la réactivité du service et la qualité des interventions des agents de remplacement.

L’intérim territorial

Le service intérim du Centre de Gestion du Cantal permet aux collectivités d’assurer la continuité du service public en cas d’absence momentanée d’un agent (congés annuels, maladie, maternité, temps partiel, etc.) ou d'un accroissement temporaire d'activité.

Les agents sont recrutés sous contrat par le CDG15, dégageant ainsi la collectivité demandeuse de toutes les tâches de gestion (recrutement, paie, etc.), ainsi que du risque d’indemnisation au titre des allocations pour perte d’emploi.

Les agents interviennent sur des missions dans les domaines suivants :

• Secrétariat de mairie (état civil, budget, gestion du personnel, urbanisme, comptabilité, finances publiques…) ;
• Gestion des Agences Postales communales.

Le vivier d'agents intérimaires du CDG15 se compose notamment de :

• personnes formées au métier de secrétaire général de mairie via la formation diplômante mise en place par le CDG ;
• agents titulaires à temps non complet ou en disponibilité

Le Service Intérim se charge d’effectuer :

• la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF
• le contrat de travail de l’agent contractuel
• le suivi de la mission (calcul des congés, gestion des arrêts maladie, etc.)
• la paie de l’agent en mission
• l’attestation employeur destinée à France Travail
• la prise en charge des allocations chômage.

Modalités d'adhésion et procédure d'intervention

La collectivité qui souhaite adhérer à ce service doit :

• Prendre une délibération d’adhésion de principe à la mission temporaire. Cette adhésion est gratuite, de durée illimitée, et n’engage pas la collectivité ou l’établissement public. Elle lui permet cependant de déclencher rapidement par la suite, une mission temporaire avec le Service Intérim dès qu’un besoin se présente.
• Adresser au service la demande d’intervention du service intérim

Lorsque le choix de la personne remplaçante intérimaire est réalisé par le CDG, la demande d’intervention finalisée (qui lie la collectivité au CDG) et le règlement du service intérim sont envoyés à la collectivité d’accueil.

Chaque année, le CDG 15 gère plus de 180 demandes d’intervention avec un effectif d’une vingtaine d’intérimaires.