Plan du Site

CDG15

⏺ NOTRE ORGANISATION

▪️Présentation
▪️Le Conseil d'administration
▪️Nos Services
▪️Nos Prestations
▪️Nous contacter
▪️Nous situer
▪️Nos actes règlementaires
▪️Nos publications
▪️Photothèque

▪️L'agenda

⏺ LE CDG S'ENGAGE

▪️Attractivité du territoire
▪️Transition écologique
▪️Communication sur les réseaux

Gestion des Ressources Humaines

⏺ CARRIERES

▪️Dossier individuel des agents publics
▪️Déroulement de carrière
▪️Agents contractuels
▪️Le recrutement

⏺ PROMOTION INTERNE

▪️Les grands principes
▪️La liste d'aptitude
▪️Les lignes directrices de gestion

⏺ TEMPS DE TRAVAIL

▪️Les grands principes
▪️L'annualisation du temps de travail
▪️Le compte épargne temps
▪️Autorisations Spéciales d'Absences

⏺ INSTANCES DIALOGUE SOCIAL

▪️Commission Administrative Paritaire
▪️Commission Consultative Paritaire
▪️Comité Social Territorial
▪️Formation Spécialisée (F3SCT)
▪️Conseil médical
▪️Conseil de discipline
▪️Droit syndical

⏺ RETRAITE

▪️Les mission du CDG
▪️Mes démarches
▪️Ma future retraite
▪️Une fois à la retraite
▪️Cumul emploi-retraite

⏺ REMUNERATION

▪️Les éléments obligatoires
▪️Les éléments facultatifs
▪️Les éléments de fin de contrat
▪️Les cotisations

⏺ RIFSEEP

▪️Mise en place
▪️Les critères d'attributions
▪️Réévaluation et cumul

Parcours professionnel

⏺ EMPLOI / CONCOURS

▪️Les métiers territoriaux
▪️Concours
▪️Bourse de l'emploi (Offres d'emploi)
▪️Intérim
▪️Aide au recrutement
▪️Mobilité
▪️Le Conseil en Evolution Professionnelle
▪️Apprentissage dans la FPT
▪️Réseau des secrétaires généraux de mairie
▪️Le Rapport Sovial Unique (RSU)

⏺ FORMATION

▪️Règlement de formation
▪️Le plan de formation
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▪️Formation assistant(e) de mairie

⏺ RECONVERSION

▪️Dispositifs de formation (VAE - BC - CFP)
▪️Compte personnel de formation

Santé et sécurité au travail

⏺ MEDECINE DU TRAVAIL

▪️Présentation
▪️Le plan de formation
--------------------------------
▪️Formation assistant(e) de mairie

⏺ RECONVERSION

▪️Dispositifs de formation (VAE - BC - CFP)
▪️Compte personnel de formation