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En application de l’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 et du Décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Cantal poursuit ses actions en faveur de l’accompagnement des parcours professionnels avec la mise en place du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un accompagnement personnalisé qui permet à un agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution. Le CEP est assuré par un conseiller en évolution professionnelle du Centre de Gestion qui adapte l’accompagnement en fonction du degré d’autonomie de l’agent et de la maturité de son projet. Le conseiller en évolution professionnelle a un rôle d’accompagnant, de guide et de conseil de l’agent dans sa réflexion autour de ses compétences, de son avenir professionnel, et de la détermination d’un projet professionnel. Le conseiller en évolution professionnelle s’attache à renforcer le rôle d’acteur de l’agent dans la construction de son parcours, en l’impliquant dans tout le processus de réflexion lié à sa situation professionnelle et à ses perspectives d’évolution. Ces dispositifs s’adressent aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. Ils concernent plus spécifiquement les agents :
Le déroulementL’accompagnement se réalise en 3 étapes :
Conseils sur la mise en œuvre du projet (définition d’un plan d’actions : enquêtes métiers, immersions, formations…) et sur les techniques de recherche d’emploi (conseils CV, lettre de motivation, préparation sur les entretiens de recrutement…) |
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