Paie à façon

Notre objectif : Apporter à votre collectivité un service sur mesure, complet et fiable pour toutes les opérations liées à la paie en s’adaptant en permanence à une réglementation complexe et évolutive.

La paie à façon, qu’est-ce que c’est ?

Sur la base des éléments transmis par la collectivité, le CDG 15 :

-       élabore les bulletins de paie des agents et les bulletins d’indemnités des élus après avoir procédé à la saisie et à la vérification administrative des éléments fournis par les collectivités,
-       édite et transmet à la collectivité les bulletins de paie, un état récapitulatif des charges à mandater par tiers (URSSAF, RAFP, CNRACL, …). Possibilité de mandater les charges par période (au trimestre, mensuel, annuel),
-       transmet à la collectivité un mandat à intégrer à son logiciel de comptabilité qui va retranscrire la répartition comptable des charges et des traitements,
-       envoie à la collectivité les bulletins de paie dématérialisés au format compatible pour la transmission en trésorerie,
-       réalise et transmet la DSN par net entreprise,
-       élabore des journaux de paie en fonction de la demande des collectivités (journal de mutuelle, journal des coûts mensuel).

La paie à façon, à qui s’adresse ce service ?

Ce service concerne toutes les collectivités quelle que soit leur taille ou leurs particularités.

La paie à façon, quels avantages ?

-       Pour garantir des paies justes, conformes à la réglementation et au statut en vigueur qui est en constante évolution (passage à la DSN, prélèvement à la source, revalorisation indiciaire, …),

-       Pour bénéficier de l’expertise du service paie du Centre de Gestion qui est en contact permanent des nouveautés réglementaires, techniques, …

-       Pour sécuriser la rédaction de vos actes administratifs ayant une incidence sur la paie,

-       Pour permettre à vos agents de consacrer du temps de travail à d’autres tâches et missions,

-    Pour économiser les coûts liés à la formation, la maintenance et le renouvellement d’un logiciel dédié.

 

La paie à façon, comment adhérer ?

Les étapes de l’adhésion

La paie à façon, quel tarif ?

10€ par bulletin de paie mensuel (tout inclus)

 



 

 

 

Les actualités

Pensions à compter du 1er septembre 2026

Pensions à compter du 1er septembre 2026

Pensions à compter du 1er septembre 2026 : de nouveaux droits liés aux enfants
Lire la suite...
Newsletter et revue de presse AURA - Septembre 2026

Newsletter et revue de presse AURA - Septembre 2026

Revue de presse des Centres de gestion Auvergne-Rhône-Alpes N°34 - Septembre 2026 Chaque mois, l'un
Lire la suite...
Pérennisation du dispositif de rupture conventionnelle

Pérennisation du dispositif de rupture conventionnelle

Deux décrets en date du 6 août sont venus préciser le cadre juridique de la rupture conventionnell
Lire la suite...
Ce qui change pour le temps partiel thérapeutique à partir du 1er août 2026

Ce qui change pour le temps partiel thérapeutique à partir du 1er août 2026

Le dispositif du temps partiel thérapeutique permet à un agent public, en raison de son état de sant
Lire la suite...
Conseil médical

Conseil médical

En raison de l’indisponibilité des médecins membres, les séances du mois de juillet 2026 sont annulé
Lire la suite...
Résultat des élections du Conseil d'administration

Résultat des élections du Conseil d'administration

Les élections pour le renouvellement du conseil d’administration du Centre de Gestion du Cantal se s
Lire la suite...

Agenda

Aucun évènement pour cette date
Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
CDG AURA
FNCDG
Association des Maires
CNRACL
CNFPT
France Travail
Préfecture du Cantal

LE CDG15

Le CDG15, établissement public au service des employeurs territoriaux du CANTAL, est un centre de ressources et d’expertise pour les élus, les gestionnaires de collectivités locales, les agents territoriaux et le grand public.
Nous répondons aux questions règlementaires, et nous apportons un conseil en gestion des ressources humaines.
Nous assurons le secrétariat d’instances consultatives (CAP, CT, conseil médical…).
Nous favorisons la mobilité, et promouvons les métiers territoriaux.
Nous sommes aux côtés des agents et des employeurs en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail, via nos équipes pluri-disciplinaires et nos contrats groupe.